La Semana Santa de 2027 ya tiene fechas en el calendario y llegará antes que en años anteriores. Los ciudadanos podrán disfrutar de este periodo vacacional entre el domingo 21 y el domingo 28 de marzo, aunque los días de descanso laboral variarán dependiendo de la comunidad autónoma en la que residan.
El calendario laboral publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) establece que el Viernes Santo, 26 de marzo, será festivo en todo el territorio nacional. Sin embargo, el Jueves Santo, que caerá el 25 de marzo, no tendrá carácter de fiesta laboral en todas las comunidades, al igual que ocurre con el Lunes de Pascua, previsto para el 29 de marzo.
Esta distribución permitirá que buena parte de los trabajadores puedan disfrutar de cuatro días consecutivos de descanso, mientras que en algunas comunidades el periodo vacacional se ampliará hasta cinco jornadas. Por el contrario, en Cataluña y la Comunidad Valenciana el Jueves Santo será laborable, aunque sus calendarios contemplan el Lunes de Pascua como festivo.
¿Cuándo empieza la Semana Santa de 2027 y qué días son festivos?
La Semana Santa de 2027 comenzará el domingo 21 de marzo, con el Domingo de Ramos, y concluirá el domingo 28 de marzo, con el Domingo de Resurrección. Entre ambas fechas se celebrarán las principales jornadas de la tradición religiosa, aunque no todas tendrán consideración de festivo laboral.
Estas son las fechas principales de la Semana Santa de 2027:
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21 de marzo: Domingo de Ramos.
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22 de marzo: Lunes Santo.
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23 de marzo: Martes Santo.
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24 de marzo: Miércoles Santo.
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25 de marzo: Jueves Santo.
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26 de marzo: Viernes Santo.
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27 de marzo: Sábado Santo.
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28 de marzo: Domingo de Resurrección.
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29 de marzo: Lunes de Pascua.
De todas estas jornadas, el Viernes Santo, 26 de marzo, será el único festivo común a todas las comunidades autónomas y ciudades autónomas. Se trata de una festividad nacional no sustituible, por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de ese día de descanso.
El Jueves Santo, 25 de marzo, será festivo en quince comunidades autónomas y en las ciudades de Ceuta y Melilla. Las únicas excepciones serán Cataluña y la Comunidad Valenciana, donde esta jornada será laborable. Por su parte, el Lunes de Pascua, 29 de marzo, estará marcado como festivo en Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja. En el resto de territorios será una jornada laborable.
¿Qué comunidades tendrán un puente de cuatro o cinco días?
La distribución de los festivos permitirá disfrutar de diferentes periodos de descanso dependiendo del lugar de residencia. En quince comunidades autónomas y en Ceuta y Melilla, el Jueves Santo y el Viernes Santo serán festivos, por lo que quienes tengan libre el fin de semana podrán enlazar cuatro días consecutivos de vacaciones, desde el jueves 25 hasta el domingo 28 de marzo. Las comunidades que disfrutarán de este puente de cuatro días serán Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra, País Vasco y La Rioja. También se suman las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Además, cuatro comunidades ampliarán el descanso hasta cinco jornadas consecutivas al incorporar el Lunes de Pascua, 29 de marzo, como festivo. Se trata de Baleares, Navarra, País Vasco y La Rioja, donde los trabajadores que habitualmente descansan durante el fin de semana podrán disfrutar de vacaciones desde el jueves 25 hasta el lunes 29. La situación será diferente en Cataluña y la Comunidad Valenciana. En ambos territorios el Jueves Santo será laborable, pero sí será festivo el viernes 26 y el lunes 29 de marzo. De esta manera, los trabajadores que tengan libre el fin de semana podrán disfrutar de cuatro días de descanso, aunque en dos periodos separados: viernes, sábado y domingo, y el lunes de Pascua.
Así, la Semana Santa de 2027 ofrecerá distintas posibilidades para organizar las vacaciones de primavera. La diferencia entre comunidades estará marcada por la elección de los festivos autonómicos y permitirá que algunos trabajadores puedan disfrutar de hasta cinco días consecutivos sin acudir a sus puestos de trabajo.
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