En diciembre de 2018, las mujeres representaban el 45,6% del total de afiliaciones a la Seguridad Social en Andalucía. Siete años después, en el pasado mes de enero, ese porcentaje se había incrementado hasta el 46,9%. Aunque, en términos estadísticos, esos 1,3 puntos puedan parecer un avance reducido, su impacto real sobre el mercado de trabajo resulta muy revelador: confirma que el empleo femenino gana cada vez más peso en la comunidad autónoma y avanza, poco a poco, hacia la ansiada paridad con el masculino. De hecho, durante ese periodo el sistema ha sumado en todos sus regímenes 177.391 hombres, una cifra ampliamente superada por la de las mujeres. En concreto, se han contabilizado 234.421 nuevas afiliadas, es decir, 57.030 más que hombres.
En paralelo, los datos de paro registrado apuntan en esa misma dirección. En los últimos doce meses, el número de mujeres desempleadas se ha reducido en Andalucía en 34.528, mientras que el de hombres desempleados lo ha hecho en 21.111. Por tanto, son ellas las que sostienen hasta el 62% de todo el descenso contabilizado a nivel regional. Si se amplía el análisis al periodo de los últimos siete años, el número de mujeres que han abandonado las listas del desempleo supera también en más de 16.600 al de los hombres.
Datos concluyentes de la Encuesta de Población Activa
La Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2025 arroja otros datos concluyentes: la tasa de paro femenino, situada actualmente en el 17,45%, ha caído casi ocho puntos (7,94) desde el mismo periodo de 2018. Esto supone una mejora superior a la media de la comunidad (6,6 puntos menos) y también rebasa ampliamente el promedio nacional, donde el desempleo femenino se ha reducido en 5,02 puntos. Este avance sostenido sitúa a Andalucía como la segunda región que más ha logrado reducir su tasa durante ese periodo, solo superada por Extremadura, con 11,8 puntos.
Más indicios de que algo está cambiando en el mercado laboral andaluz: el número de mujeres ocupadas ha superado el umbral de los 1,62 millones, lo que supone 315.100 más que a finales de 2018. Una vez más, su contribución a las cifras globales es mayor que la de los hombres, ya que representa casi el 59% de todo el incremento. Dicho de otro modo, casi seis de cada diez nuevas incorporaciones a la fuerza laboral de la comunidad, en todos los sectores productivos, tienen nombre de mujer.
¿Qué está ocurriendo para revertir un desequilibrio histórico?
Una de las claves de este cambio de tendencia es la creciente irrupción de las mujeres en el autoempleo. Emprender en Andalucía, algo que hasta no hace mucho parecía un terreno vetado para el empleo femenino, es ahora una opción clara para ellas. Tanto es así que, desde enero de 2019, las trabajadoras autónomas han representado el 55% de todas las nuevas altas en el RETA en Andalucía, diez puntos por encima de los proyectos impulsados por hombres.
Las nuevas trabajadoras autónomas han contado en estos últimos siete años con el apoyo explícito de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, un respaldo fundamental para apuntalar cualquier negocio en sus inicios. De hecho, el departamento que dirige Rocío Blanco ha concedido, solo en la presente legislatura, casi 33.500 ayudas a nuevas emprendedoras por un valor de 84,6 millones de euros. Esta cantidad ha servido, por ejemplo, para financiar la cuota cero, que compensa las cotizaciones a la Seguridad Social, por regla general, durante el primer año de actividad, pero que en el caso de las mujeres incorpora una ventaja adicional: se amplía hasta 24 meses cuando se reanuda la actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes al cese por nacimiento de un hijo u otras situaciones asimiladas, como adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela.
Dentro de este paquete de ayudas se incluye también otra medida destacada de la Consejería: las ayudas al inicio de actividad, que alcanzan un máximo de 5.500 euros y contemplan tramos más elevados en el caso de mujeres autónomas menores de 35 años o mayores de esa edad, frente al umbral de 30 años que se aplica en el caso de los hombres. Las actuaciones en favor de este colectivo incluyen asimismo dos líneas destinadas al fomento de la conciliación entre la vida personal y laboral, en concreto para la contratación de personas desempleadas que ocupen los puestos de las trabajadoras por cuenta propia en sus negocios cuando deban ausentarse para cuidar de hijos recién nacidos, menores de tres años o en situaciones de riesgo durante el embarazo.
La cualificación profesional de las mujeres: una de las claves
La mejora de la cualificación profesional también está favoreciendo la creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, especialmente en aquellas ramas de actividad en las que el tejido productivo andaluz demanda más profesionales. Uno de los proyectos impulsados por la Consejería de Empleo, el programa Preparadas, persigue precisamente fomentar el empleo femenino a través de la capacitación en habilidades vinculadas al uso de las nuevas tecnologías. El foco se sitúa en el ámbito rural, donde la iniciativa está ofreciendo resultados muy positivos: más de 80.300 mujeres desempleadas de municipios de menos de 30.000 habitantes o de zonas vulnerables ya han pasado por las aulas para adquirir competencias digitales y recibir asesoramiento. El objetivo es que transformen posteriormente ese conocimiento en autoempleo.
Además de estas actuaciones concretas, los proyectos que impulsa la Consejería de Empleo incluyen, en la mayoría de los casos, ayudas de mayor cuantía cuando las personas beneficiarias son mujeres, con el objetivo de derribar los obstáculos que suelen dificultar su acceso al mercado de trabajo en igualdad de condiciones con los hombres. Es el caso, por ejemplo, de uno de los proyectos estrella de esta legislatura, el programa Emplea-T, que fomenta la contratación indefinida de personas desempleadas por parte de pymes, autónomos y corporaciones locales, y que en varias de sus líneas incrementa en 1.000 o 2.000 euros las cuantías subvencionables cuando las incorporaciones corresponden a mujeres. Hasta el momento, el programa ha favorecido la contratación de 6.060 mujeres gracias a una inversión de 34,2 millones de euros.
