El desembre de 2018, les dones representaven el 45,6% del total d'afiliacions a la Seguretat Social a Andalusia. Set anys després, el passat mes de gener, aqueix percentatge s'havia incrementat fins al 46,9%. Encara que, en termes estadístics, eixos 1,3 punts puguen semblar un avanç reduït, el seu impacte real sobre el mercat de treball resulta molt revelador: confirma que l'ocupació femenina guanya cada vegada més pes a la comunitat autònoma i avança, a poc a poc, cap a l'anhelada paritat amb el masculí. De fet, durant eixe període el sistema ha sumat en tots els seus règims 177.391 homes, una xifra àmpliament superada per la de les dones. En concret, s'han comptabilitzat 234.421 noves afiliades, és a dir, 57.030 més que homes.
En paral·lel, les dades d'atur registrat apunten en aquesta mateixa direcció. En els últims dotze mesos, el nombre de dones desocupades s'ha reduït a Andalusia en 34.528, mentre que el d'homes desocupats ho ha fet en 21.111. Per tant, són elles les que sostenen fins al 62% de tot el descens comptabilitzat a nivell regional. Si s'amplia l'anàlisi al període dels últims set anys, el nombre de dones que han abandonat les llistes del desocupació supera també en més de 16.600 al dels homes.
Dades concloents de l'Enquesta de Població Activa
L'Enquesta de Població Activa del quart trimestre de 2025 aporta altres dades concloents: la taxa d'atur femení, situada actualment en el 17,45%, ha caigut gairebé vuit punts (7,94) des del mateix període de 2018. Això suposa una millora superior a la mitjana de la comunitat (6,6 punts menys) i també sobrepassa àmpliament la mitjana nacional, on la desocupació femenina s'ha reduït en 5,02 punts. Aquest avenç sostingut situa Andalusia com la segona regió que més ha aconseguit reduir la seva taxa durant aquest període, només superada per Extremadura, amb 11,8 punts.
Més indicis que alguna cosa està canviant en el mercat laboral andalús: el nombre de dones ocupades ha superat el llindar d'1,62 milions, fet que suposa 315.100 més que a finals del 2018. Una vegada més, la seva contribució a les xifres globals és més gran que la dels homes, ja que representa gairebé el 59% de tot l'increment. Dit d'una altra manera, gairebé sis de cada deu noves incorporacions a la força laboral de la comunitat, en tots els sectors productius, tenen nom de dona.
Què està ocorrent per revertir un desequilibri històric
Una de les claus d'aquest canvi de tendència és la creixent irrupció de les dones en l'autoocupació. Emprendre a Andalusia, cosa que fins fa no gaire semblava un terreny vedat per a l'ocupació femenina, és ara una opció clara per a elles. Tant és així que, des de gener de 2019, les treballadores autònomes han representat el 55% de totes les noves altes en el RETA a Andalusia, deu punts per sobre dels projectes impulsats per homes.
Les noves treballadores autònomes han comptat en aquests últims set anys amb el suport explícit de la Conselleria d'Ocupació, Empresa i Treball Autònom, un suport fonamental per apuntalar qualsevol negoci en els seus inicis. De fet, el departament que dirigeix Rocío Blanco ha concedit, només en la present legislatura, gairebé 33.500 ajudes a noves emprenedores per un valor de 84,6 milions d'euros. Aquesta quantitat ha servit, per exemple, per finançar la quota zero, que compensa les cotitzacions a la Seguretat Social, per regla general, durant el primer any d'activitat, però que en el cas de les dones incorpora un avantatge addicional: s'amplia fins a 24 mesos quan es reprèn l'activitat per compte propi dins dels dos anys següents al cessament per naixement d'un fill o altres situacions assimilades, com adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o tutela.
Dins d'aquest paquet d'ajudes s'inclou també una altra mesura destacada de la Conselleria: les ajudes a l'inici d'activitat, que assoleixen un màxim de 5.500 euros i contemplen trams més elevats en el cas de dones autònomes menors de 35 anys o majors d'aquesta edat, enfront del llindar de 30 anys que s'aplica en el cas dels homes. Les actuacions en favor d'aquest col·lectiu inclouen així mateix dues línies destinades al foment de la conciliació entre la vida personal i laboral, en concret per a la contractació de persones desocupades que ocupin els llocs de les treballadores per compte propi en els seus negocis quan hagin d'absentar-se per tenir cura de fills nounats, menors de tres anys o en situacions de risc durant l'embaràs
La qualificació professional de les dones: una de les claus
La millora de la qualificació professional també està afavorint la creixent incorporació de les dones al mercat laboral, especialment en aquelles branques d'activitat en les quals el teixit productiu andalús demanda més professionals. Un dels projectes impulsats per la Conselleria d'Ocupació, el programa Preparades, persegueix precisament fomentar l'ocupació femenina a través de la capacitació en habilitats vinculades a l'ús de les noves tecnologies. El focus se situa en l'àmbit rural, on la iniciativa està oferint resultats molt positius: més de 80.300 dones desocupades de municipis de menys de 30.000 habitants o de zones vulnerables ja han passat per les aules per adquirir competències digitals i rebre assessorament. L'objectiu és que transformin posteriorment aquest coneixement en autoocupació.
A més d'aquestes actuacions concretes, els projectes que impulsa la Conselleria d'Ocupació inclouen, en la majoria dels casos, ajudes de més quantia quan les persones beneficiàries són dones, amb l'objectiu de derruir els obstacles que solen dificultar el seu accés al mercat de treball en igualtat de condicions amb els homes. És el cas, per exemple, d'un dels projectes estrella d'aquesta legislatura, el programa Emplea-T, que fomenta la contractació indefinida de persones desocupades per part de pimes, autònoms i corporacions locals, i que en diverses de les seves línies incrementa en 1.000 o 2.000 euros les quanties subvencionables quan les incorporacions corresponen a dones. Fins al moment, el programa ha afavorit la contractació de 6.060 dones gràcies a una inversió de 34,2 milions d'euros.