Perder el trabajo supone tener que buscar nuevas ofertas, actualizar el currículum y acudir a entrevistas. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen que el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido para facilitar la búsqueda de empleo antes de que termine la relación laboral.
El artículo 53.2 de esta norma establece que los empleados afectados por un despido objetivo tienen derecho a seis horas semanales libres y pagadas durante el periodo de preaviso para encontrar otro trabajo. Este tiempo no supone una reducción del sueldo y está pensado para que puedan organizar su búsqueda de empleo mientras siguen vinculados a la empresa.
Este derecho no se aplica a todos los despidos. Está previsto para las extinciones de contrato por causas objetivas, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, y debe distinguirse de los despidos disciplinarios.
¿Quién tiene derecho a las seis horas semanales para buscar trabajo?
El permiso está dirigido a los trabajadores que reciben un despido objetivo y se encuentran dentro del periodo de preaviso. Según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe comunicar la decisión por escrito y conceder, con carácter general, 15 días de preaviso antes de que finalice el contrato.
Durante ese tiempo, el empleado puede utilizar seis horas semanales para buscar otro puesto de trabajo sin que se le descuente ese tiempo de su salario. No se trata de un permiso que deba recuperar después, sino de un derecho reconocido por la legislación laboral.
La medida busca facilitar la transición hacia otro empleo y dar margen al trabajador para preparar entrevistas, consultar ofertas y realizar las gestiones necesarias antes de quedarse sin trabajo.
El permiso está ligado al preaviso del despido objetivo
Las seis horas semanales se pueden utilizar durante los 15 días de preaviso que establece la ley para este tipo de despido. Por ello, es importante comprobar qué causa de extinción figura en la comunicación entregada por la empresa, ya que no todos los despidos permiten acogerse a esta medida.
El Estatuto de los Trabajadores también recoge otras garantías para los empleados afectados por un despido objetivo. Entre ellas se encuentra, con carácter general, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que se cumplan las condiciones legales correspondientes.
Además, la persona trabajadora puede impugnar la decisión empresarial si considera que el despido no se ajusta a la ley. Para ello, es recomendable revisar la carta de despido y consultar con un profesional laboralista o con los representantes de los trabajadores si existen dudas sobre sus derechos.
Cómo utilizar las horas para encontrar otro empleo
El permiso permite dedicar parte de la jornada laboral a las gestiones necesarias para buscar trabajo. El trabajador puede aprovechar ese tiempo para preparar entrevistas, contactar con empresas, revisar ofertas o realizar trámites relacionados con su incorporación a otro puesto.
Conviene hablar con la empresa para organizar el disfrute de las horas durante el periodo de preaviso y dejar constancia de los acuerdos sobre los horarios. La norma reconoce el derecho a disponer de ese tiempo sin perder salario, aunque su aplicación debe ajustarse a las circunstancias de cada caso.
En definitiva, conocer el Estatuto de los Trabajadores puede ayudar a quienes afrontan un despido objetivo a preparar su siguiente paso profesional sin renunciar a parte de su sueldo. Antes de dar por hecho que se tiene derecho al permiso, es fundamental comprobar que el despido y sus condiciones encajan en lo establecido por la ley.
