Perdre la feina suposa haver de buscar noves ofertes, actualitzar el currículum i acudir a entrevistes. No obstant això, molts treballadors desconeixen que l'Estatut dels Treballadors reconeix un permís retribuït per facilitar la recerca d'ocupació abans que acabi la relació laboral.
L'article 53.2 d'aquesta norma estableix que els empleats afectats per un acomiadament objectiu tenen dret a sis hores setmanals lliures i pagades durant el període de preavís per trobar una altra feina. Aquest temps no suposa una reducció del sou i està pensat perquè puguin organitzar la seva recerca d'ocupació mentre continuen vinculats a l'empresa.
Aquest dret no s'aplica a tots els acomiadaments. Està previst per a les extincions de contracte per causes objectives, com motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció, i s'ha de distingir dels acomiadaments disciplinaris.
Qui té dret a les sis hores setmanals per buscar feina?
El permís està dirigit als treballadors que reben un acomiadament objectiu i es troben dins del període de preavís. Segons l'Estatut dels Treballadors, l'empresa ha de comunicar la decisió per escrit i concedir, amb caràcter general, 15 dies de preavís abans que finalitzi el contracte.
Durant aquest temps, l'empleat pot utilitzar sis hores setmanals per buscar un altre lloc de treball sense que se li descompti aquest temps del seu salari. No es tracta d'un permís que hagi de recuperar després, sinó d'un dret reconegut per la legislació laboral.
La mesura busca facilitar la transició cap a una altra ocupació i donar marge al treballador per preparar entrevistes, consultar ofertes i realitzar les gestions necessàries abans de quedar-se sense feina.
El permís està lligat al preavís de l'acomiadament objectiu
Les sis hores setmanals es poden utilitzar durant els 15 dies de preavís que estableix la llei per a aquest tipus d'acomiadament. Per això, és important comprovar quina causa d'extinció figura en la comunicació lliurada per l'empresa, ja que no tots els acomiadaments permeten acollir-se a aquesta mesura.
L'Estatut dels Treballadors també recull altres garanties per als empleats afectats per un acomiadament objectiu. Entre elles es troba, amb caràcter general, una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, sempre que es compleixin les condicions legals corresponents.
A més, la persona treballadora pot impugnar la decisió empresarial si considera que l'acomiadament no s'ajusta a la llei. Per a això, és recomanable revisar la carta d'acomiadament i consultar amb un professional laboralista o amb els representants dels treballadors si hi ha dubtes sobre els seus drets.
Com utilitzar les hores per trobar una altra feina
El permís permet dedicar part de la jornada laboral a les gestions necessàries per buscar feina. El treballador pot aprofitar aquest temps per preparar entrevistes, contactar amb empreses, revisar ofertes o realitzar tràmits relacionats amb la seva incorporació a un altre lloc.
Convé parlar amb l'empresa per organitzar el gaudi de les hores durant el període de preavís i deixar constància dels acords sobre els horaris. La norma reconeix el dret a disposar d'aquest temps sense perdre salari, encara que la seva aplicació ha d'ajustar-se a les circumstàncies de cada cas.
En definitiva, conèixer l'Estatut dels Treballadors pot ajudar els qui afronten un acomiadament objectiu a preparar el seu següent pas professional sense renunciar a part del seu sou. Abans de donar per fet que es té dret al permís, és fonamental comprovar que l'acomiadament i les seves condicions encaixen en el que estableix la llei.
