El debate sobre el absentismo laboral volvió a encenderse este fin de semana en laSexta Xplica. Tras la polémica generada por las recientes declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, que calificó el absentismo como un "cáncer" para la economía, el programa reunió a representantes de distintas posiciones para analizar la situación. Uno de los momentos más tensos de la noche lo protagonizaron la sindicalista Afra Blanco y el empresario David Canales.
Durante su intervención, Canales sostuvo que en España "conseguir una baja es tremendamente sencillo" y aseguró que existe "una picaresca muy grande", llegando a afirmar que algunos trabajadores recurren a "truquitos" para obtener incapacidades temporales y ausentarse de sus puestos de trabajo. Unas palabras que provocaron la inmediata reacción de Afra Blanco.
La sindicalista interrumpió al empresario para reprocharle sus afirmaciones. "Es una barbaridad", le respondió, recordándole que las bajas médicas las conceden profesionales sanitarios tras valorar cada caso. "Cuando dices eso estás cuestionando a los facultativos y a los profesionales que firman esas bajas", vino a señalar, rechazando que se generalice sobre un supuesto fraude en el sistema.
El enfrentamiento continuó cuando Canales relató el caso de una empleada que permaneció 16 meses de baja, lamentando que nunca conociera el motivo de su incapacidad y defendiendo que, si la empresa no puede acceder a esa información, "no tiene por qué pagarlo". Afra Blanco le recordó entonces que la confidencialidad médica es un derecho protegido y que el empresario no tiene por qué conocer el diagnóstico de un trabajador. Además, le instó a acudir a las herramientas legales previstas en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores si sospecha que existe un fraude, desmontando así el argumento de que las empresas carecen de mecanismos para actuar.
⚔️ A coalición de las bajas laborales, la sindicalista Afra Blanco (@AfraBlanco) y el empresario David Canales se enzarzan en directo en #XplicaVirulencia pic.twitter.com/xPAbxKqNKw
— laSexta Xplica (@laSextaXplica) July 11, 2026
La norma recogida en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario comprobar el estado de salud del trabajador mediante reconocimientos médicos cuando estos sean necesarios para justificar las ausencias, siempre respetando el derecho a la intimidad, la confidencialidad de los datos sanitarios y la dignidad de la persona. Si el empleado se niega a someterse a esas comprobaciones, la empresa puede suspender los derechos económicos que estén a su cargo derivados de la incapacidad temporal.
Esto aparece más concretamente recogido en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:
"El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones."
La sindicalista insistió en que la legislación ya contempla mecanismos de control cuando existen sospechas fundadas de fraude, siempre dentro del respeto a los derechos de los trabajadores, desmontando así el discurso de que los empleadores son víctimas indefensas del sistema de bajas médicas.
Añadir ElConstitucional.es como fuente preferida de Google de forma gratuita.
Mantente informado de todas las noticias de última hora y con la mejor información. Contra la desinformación, por la democracia y los derechos sociales.
