Semana Santa 2026: dónde será festivo y qué Comunidades podrán disfrutar de más días de descanso

El calendario laboral varía por territorios y marca diferencias en los días de descanso durante estas fechas

02 de abril de 2026 a las 19:55h
Los legionarios portando al Cristo de Mena. Álex Zea / Europa Press
Los legionarios portando al Cristo de Mena. Álex Zea / Europa Press

La Semana Santa de 2026 vuelve a reflejar diferencias en el calendario laboral según la comunidad autónoma, especialmente en lo que respecta al Jueves Santo y el Lunes de Pascua, lo que determina dónde habrá puente largo.

El Jueves Santo será festivo en la mayor parte del país, con la excepción de Cataluña y Comunidad Valenciana, donde no figura como día no laborable al tratarse de un festivo sustituible por decisión autonómica.

El Viernes Santo sí será festivo en toda España sin excepciones, al tratarse de una festividad nacional no sustituible, por lo que todos los trabajadores tendrán ese día como descanso.

Por su parte, el Lunes de Pascua, 6 de abril, será festivo únicamente en seis territorios: Cataluña, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, País Vasco, Navarra y La Rioja.

En el ámbito escolar, el calendario es similar en la mayoría de comunidades, aunque con excepciones: en Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Ceuta, Extremadura y Melilla el lunes 6 de abril será día lectivo.

Tras la Semana Santa, el siguiente festivo nacional será el 1 de mayo, Día del Trabajo, aunque algunas comunidades como Aragón y Castilla y León celebran antes el 23 de abril como festivo autonómico.

En España, el marco general establece 14 festivos al año, según el Estatuto de los Trabajadores: nueve nacionales, tres autonómicos y dos locales. Estos días son de descanso retribuido y no recuperable, aunque existen excepciones en determinados sectores. Actividades como la hostelería, el transporte, la sanidad o la seguridad pueden requerir trabajo en festivos, lo que se compensa con retribución adicional o con días de descanso, según lo establecido en los convenios laborales.

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