El Servei Andalús de Salut (SAS) ha assolit un acord històric en el si de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, amb tots els sindicats presents en ella SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO i UGT, per a la implantació d'un nou model de carrera professional, que actualitza i unifica el sistema vigent amb l'objectiu d'adaptar-lo a les necessitats actuals del sistema sanitari públic andalús.
Un nou model que substitueix el signat el 2006 i que s'uneix a altres també signats per unanimitat com el del Pacte de Borsa que estava bloquejat des del 2013. L'acord històric permet, a més, superar la dispersió normativa acumulada en els últims anys i avançar cap a un model únic, més coherent i previsible.
El conseller de Sanitat, Presidència i Emergències, Antonio Sanz, es va comprometre a impulsar un nou model de carrera professional, tot just assumir les competències sanitàries el passat mes d'octubre. Així ho va dir públicament en el primer debat de sanitat celebrat al Parlament d'Andalusia. És, doncs, un compromís complert de Sanz.
El nou model configura un sistema més clar, ordenat i coherent, basat en l'avaluació de competències, l'acompliment professional i la contribució als objectius de l'organització, i orientat a reconèixer la trajectòria, l'experiència i el desenvolupament professional dels professionals sanitaris i de gestió i serveis.
Carrera professional en cinc nivells
Entre les seves principals característiques, el sistema manté l'estructura de carrera professional horitzontal, voluntària i individualitzada, articulada en cinc nivells progressius, amb avaluació periòdica i basada en criteris objectius, garantint els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, transparència i sostenibilitat.
Com a element central del nou model, a partir del nivell III s'introdueix una doble modalitat d'avaluació, que permet una progressió més flexible i gradual. Aquest sistema combina una via amb percepció parcial del complement retributiu, en funció del grau de compliment acreditat, amb la possibilitat d'assolir-ne la percepció íntegra mitjançant l'acreditació completa de competències professionals, incentivant així el desenvolupament continu i la millora de l'acompliment.
El model reforça així mateix l'avaluació de l'acompliment professional i el sistema d'acreditació de competències, incorporant mecanismes que permeten una valoració més homogènia, actualitzada i ajustada a la realitat dels diferents col·lectius professionals.
Entre les novetats, s'amplia el reconeixement de serveis prestats, incloent aquells desenvolupats en altres administracions públiques de la Unió Europea i de l'Espai Econòmic Europeu, així com el període de formació sanitària especialitzada, afavorint la mobilitat professional i l'atracció de talent al sistema sanitari públic.
El nou model garanteix a més l'accés i la promoció en la carrera professional del personal temporal, reforçant la igualtat de tracte i eliminant situacions de desigualtat en el desenvolupament professional.
Així mateix, s'incorporen mesures específiques per incentivar la cobertura de llocs de difícil cobertura, mitjançant mecanismes que permeten accelerar la progressió en la carrera professional, contribuint a millorar l'equitat territorial i la capacitat del sistema per atraure i retenir professionals en les destinacions amb més necessitats.
El procediment d'accés i promoció es configura com un procés àgil, periòdic i completament digitalitzat, que es realitzarà a través de la Finestreta Electrònica de Professionals, facilitant la participació dels professionals i garantint la transparència del sistema.
L'acord contempla a més un procés excepcional i únic d'enquadrament, destinat a facilitar la transició des del model actual al nou sistema, permetent adaptar la situació dels professionals, reconèixer la seva trajectòria prèvia i garantir una incorporació homogènia al nou marc de carrera professional.
Més de 44.500 professionals beneficiats
S'estima que el procés d'enquadrament podrà beneficiar amb accés a un nivell superior a al voltant de 44.601 professionals, dels quals aproximadament 32.105 (72%) són sanitaris i 12.496 (28%) pertanyen a gestió i serveis, cosa que posa de manifest el gran abast de l'acord i el seu impacte directe sobre la plantilla.
Així mateix, com a mesura addicional de caràcter transitori, es garanteix l'abonament amb efectes retroactius del procés de desbloqueig de la carrera professional del personal de gestió i serveis, incloent-hi els grups A1 i A2, C1 i C2, així com les agrupacions professionals, la qual cosa permet regularitzar situacions prèvies i assegurar la seva plena integració en el nou model. D'aquest procés se'n beneficiaran gairebé 20.000 professionals.
Els professionals que podran accedir al Nivell V entre el primer procés ordinari de 2026 i el procés excepcional d'enquadrament són 15.246, dels quals són 10.688 sanitaris (70,1%) i 4.558 de gestió i serveis (29,9%).
Aquest nou acord unànime amb la Mesa Sectorial reforça l'agenda de diàleg amb els representants sindicals, que ha donat com a fruit l'aprovació del nou pacte de Borsa d'Ocupació assolit el desembre passat, els barems de mèrits per a personal de gestió i servei per a l'avanç també en la carrera o el pacte per l'Atenció Primària, a més de l'acord de 2022 que va permetre millorar les condicions salarials de professionals de Medicina i Infermeria.
