Isabel Díaz Ayuso porta la Comunitat de Madrid, que presideix, a un greu problema judicial després de l'acomiadament de 24 tècnics laborals indefinits no fixos de l'administració autonòmica, una decisió que, segons ha pogut confirmar en exclusiva 'ElConstitucional.es' a través dels mateixos afectats -assessorats per diversos advocats-, contravé la normativa europea sobre abús de temporalitat en l'ocupació pública.
Els treballadors, amb una antiguitat propera als 30 anys en el servei i dependents -actualment- de la Conselleria d'Ocupació, Economia i Hisenda, han interposat demandes en diferents jutjats de Madrid contra la Comunitat. La majoria d'ells són dones majors de 50 anys, un col·lectiu, per tant, especialment vulnerable que denuncia haver estat cessat sense alternatives.
Un acomiadament en contra del criteri europeu
El conflicte es produeix en un context marcat per les conclusions del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre la temporalitat en el sector públic. En l'assumpte C-418/24 (Obadal), l'Advocat General va assenyalar que la figura del “indefinit no fix” -situació en la qual es trobaven aquests 24 treballadors- no constitueix una situació laboral eficaç davant l'abús de la contractació temporal en les administracions públiques.
A més, el dictamen insisteix que ni les indemnitzacions econòmiques ni la participació en processos selectius (oposicions) compleixen amb la Directiva 1999/70/CE, en no garantir ni reparació ni dissuasió de l'abús per part de les administracions. És per això que, Europa, molt clara, apunta a la necessitat de mesures reals com l'estabilitat laboral dels treballadors de les administracions.
Malgrat això, i segons relaten els afectats, la Comunitat de Madrid presidida per Isabel Díaz Ayuso va optar per l'acomiadament com a solució, en lloc d'aplicar mecanismes d'estabilització que sí s'han implementat en altres administracions públiques del país.
El gabinet d’Ayuso «ens va dir que ens presentéssim a les oposicions»
Un dels treballadors afectats amb els quals ha parlat 'ElConstitucional.es' assegura que van traslladar la seva situació al gabinet de la presidenta de la Comunitat de Madrid abans de la resolució del procés selectiu. La resposta, afirmen, va ser que havien de presentar-se a oposicions, una via que Europa considera insuficient com a mesura de protecció davant l'abús de la temporalitat en l'Administració.
“Una oposició no repara el dany ni evita que l'administració continuï actuant en frau”, sostenen a aquest diari fonts del col·lectiu de treballadors afectats, que denuncien a més manca de comunicació per part dels seus superiors durant tot el procés: “Hi ha hagut silenci i ocultació, malgrat que hem continuat treballant amb absoluta professionalitat durant anys”.
Un servei vital de la Comunitat de Madrid ara pràcticament desmantellat
Els vint-i-quatre tècnics acomiadats eren responsables d'una funció clau: la liquidació d'impostos autonòmics derivats d'operacions com compravendes, herències, donacions o hipoteques. També prestaven atenció directa al contribuent des de les oficines ubicades a Madrid.
Segons els testimonis dels afectats recollits per aquest diari, l'impacte de l'acomiadament ha estat immediat: d'unes 200 cites diàries s'ha passat a una activitat mínima, amb part del servei derivat a oficines liquidadores municipals gestionades per registradors de la propietat en règim autònom.
A més, denuncien que algunes places han estat cobertes per personal procedent de borses d'ocupació sense experiència específica -i sense passar per les oposicions a les quals els obliga Ayuso als vint-i-quatre treballadors acomiadats-, mentre que altres ni tan sols s'han ocupat, agreujant la situació.
Indemnitzacions que pagaran els contribuents
Un dels aspectes més polèmics d'aquest assumpte és el cost econòmic. Les indemnitzacions derivades dels acomiadaments -així com les possibles despeses judicials i eventuals sancions europees- seran assumides amb fons públics.
“Els diners surten dels contribuents”, subratllen a ‘ElConstitucional.es’ els afectats. “Com que no és seu [d’Ayuso i el seu Govern], el gasten igual; ells continuen cobrant el mateix”, critiquen a aquest diari.
Aquest escenari podria agreujar-se, encara més, si els tribunals donen la raó als treballadors, en un context en què Espanya ja ha estat objecte de sancions per incomplir la normativa europea en matèria de temporalitat.
Un problema estructural pendent de resolució
El cas s'emmarca en un conflicte més ampli que afecta el conjunt del sector públic espanyol. La Directiva 1999/70/CE obliga els Estats a prevenir i sancionar l'abús en la contractació temporal, però, segons el mateix Tribunal de Justícia de la Unió Europea, les mesures adoptades a Espanya —inclosos els processos d'estabilització de la Llei 20/2021— no han estat suficients.
A l'espera d'una sentència definitiva del TJUE prevista en els pròxims mesos, el futur d'aquests 24 treballadors i el model de gestió de la temporalitat a Espanya segueixen en l'aire.
A la Comunitat de Madrid, el conflicte ja ha arribat als tribunals i amenaça amb obrir, per consegüent, un nou front judicial i polític per a l'Executiu autonòmic presidit per Isabel Díaz Ayuso.
