Espanya afronta aquest dimecres 11 de novembre una vaga general pel dret a l'habitatge, la millora dels salaris i la defensa dels serveis públics. La convocatòria compta amb el suport de Comissions Obreres (CCOO), la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT), la Confederació de Sindicats de Llogateres i altres organitzacions sindicals i socials.
Serà la primera vaga general d'àmbit estatal amb el suport de CCOO i UGT des del 2012. Per a moltes persones treballadores també serà la primera vegada que hagin de decidir si participen en una convocatòria d'aquestes característiques. Aquestes són les principals qüestions que convé conèixer abans de l'aturada.
Qui pot fer vaga i què passa amb el sou
Qui pot secundar-la i durant quant de temps? El dret de vaga està reconegut a la Constitució i empara les persones treballadores del sector públic i del privat, també a les que tenen contractes temporals, treballen a temps parcial o estan en període de prova. No cal estar afiliat a un sindicat. Existeixen excepcions legals, com les Forces Armades i determinats cossos policials. L'aturada està convocada durant les 24 hores de dimecres, tot i que les convocatòries preveuen regles específiques per als torns que comencen abans o acaben després.
Cal avisar l'empresa? No existeix l'obligació de comunicar per avançat la decisió de fer vaga ni d'explicar els motius. Cada treballador pot decidir si la secunda i l'empresa no pot pressionar-lo ni amenaçar-lo perquè hi renunciï. Tampoc pot sancionar-lo, acomiadar-lo o empitjorar les seves condicions per exercir aquest dret. Si es produeix una represàlia, convé guardar les comunicacions i consultar amb la representació sindical o amb un professional.
Quant es descompta de la nòmina? Durant el temps de vaga se suspèn el contracte i no es cobra el salari corresponent. El descompte pot incloure la part proporcional del salari i de determinats complements, així com de les pagues extraordinàries i del descans setmanal, segons correspongui. La quantitat depèn del sou i de com es distribueixin els conceptes a la nòmina. L'empresa no pot afegir una penalització per participar-hi ni reduir els dies de vacances anuals.
Què passa amb la Seguretat Social? La persona que secunda la vaga passa a una situació d'alta especial i durant aquest període se suspèn l'obligació de cotitzar. Això no significa que hagi estat acomiadada ni que perdi la seva antiguitat. Si aquest dia ja té concedides vacances, un permís o està de baixa mèdica, la seva absència té el seu propi tractament i no es comptabilitza automàticament com a participació en la vaga.
Serveis mínims, teletreball i dret a acudir al lloc
Qui ha de complir els serveis mínims? Poden fixar-se quan la vaga afecta serveis essencials per a la comunitat, tant en empreses públiques com privades. Els estableix l'autoritat competent i l'empresa designa les persones necessàries per complir-los. Qui hagi estat designat ha d'acudir i realitzar les funcions i l'horari assignats. Aquesta obligació no s'estén automàticament a la resta de la plantilla.
En el ferrocarril ja s'han fixat serveis mínims. A Rodalies circularà el 75% dels serveis habituals en hora punta i el 50% durant la resta del dia. En Mitja Distància es mantindrà una mitjana del 65% i en Alta Velocitat i Llarga Distància, el 73%. També hi haurà serveis mínims en altres àmbits essencials, per la qual cosa convé consultar els que corresponguin a cada territori i servei.
Es pot fer vaga des de casa? I treballar amb normalitat? Les persones que teletreballen tenen el mateix dret a aturar-se. Durant el temps de vaga no han de realitzar tasques, connectar-se als sistemes de l'empresa ni respondre correus o trucades de feina. Participar és voluntari i qui decideixi treballar també pot fer-ho. Els piquets poden informar i animar a secundar la protesta de forma pacífica, sense coaccionar els qui optin per acudir al seu lloc.
Pot l'empresa substituir els vaguistes? No pot contractar personal expressament per reemplaçar-los ni buidar el dret de vaga mitjançant substitucions prohibides o una reorganització artificial de la plantilla. Si una persona vol treballar i no pot arribar o accedir al centre per una incidència relacionada amb la jornada, ha de comunicar-ho com més aviat millor a l'empresa per valorar les opcions disponibles.
A Ceuta convé comprovar la convocatòria concreta aplicable. La Confederació General del Treball (CGT) d'Andalusia, Ceuta i Melilla ha registrat una convocatòria que inclou expressament la ciutat autònoma, encara que algunes informacions sobre l'aturada estatal assenyalen que altres organitzacions l'han exclòs.
Contacte
T'escoltem. Contacta amb nosaltres.
